[人才政策]山东大学讲座教授聘任办法

时间:2014-07-18 01:44:03 来源:原创 作者:人才办 编辑:人才办

山东大学讲座教授聘任办法

 

第一章    总  则

第一条  为把我校建设成为国内外知名的高水平大学,吸引和遴选更多国内外杰出中青年学者为学校服务,带动我校学科建设达到国内领先水平和国际先进水平,提高我校的学术地位和核心竞争力,学校决定在实施教育部“长江学者和创新团队发展计划”的基础上,建立山东大学讲座教授岗位制度。

第二条  山东大学讲座教授实行聘任制,聘期为3年,聘任期满,聘任合同自动解除。

第三条  讲座教授根据岗位职责和招聘条件,在国内外(不含本校)公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,动态管理。

第四条  学校人事处负责讲座教授聘任的日常工作。

第二章  岗位设置

第五条  根据学校学科发展的需要,在国家级重点学科、“211工程”建设学科、省级重点学科(重点发展学科)、博士学位授权点、基础学科专业硕士学位授权点设置讲座教授岗位。

讲座教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合,与“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合,与学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合,要明确重点突破的研究方向或研究任务。

第六条 讲座教授岗位一般结合“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授申报情况确定限额。有关单位可根据学校发展目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划,按照申报限额具体确定招聘岗位并组织招聘工作。

第七条  讲座教授的职责

  1.领导、参与本学科领域的学科建设和实验室建设, 促进本学科进入国际学术前沿;

    2.为研究生开设本学科前沿领域的课程,面向教师和学生开设学术讲座;

    3.单独或与校内教授合作指导博士研究生、博士后研究人员及青年教师;

    4.积极组织或参与承担国家重大、重点科研项目及国际合作研究项目;

    5.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极组建或参与组建具有国际先进水平的创新团队;

6.聘期内每年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上(学校为第一署名单位)。 

第三章   招聘条件

第八条  讲座教授招聘条件:

    1. 在国外教学科研第一线工作,一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,在国内大学或研究机构具有长江学者特聘教授及相当职位;

    2.对学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先或国际先进水平的能力;

3.学术造诣高深,在本学科领域具有较大影响,在科学研究方面取得国内外公认的学术成就;

  4.在科研教学第一线工作,一般应具有博士学位,能承担讲授核心课程任务;

5.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力;

6.每年来校工作3个月,特殊情况下不少于1个月。

第四章   聘任程序

第九条  获准设置讲座教授岗位的各单位可通过各种途径面向国内外公开招聘。

第十条  设岗单位基层学术委员会应严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选,并填写《山东大学讲座教授申请表》,签署推荐意见后,报人事处审核。

  第十一条  学校组织校内外同行知名专家对申请人进行评审。

  第十二条  校学术委员会常务委员会根据同行专家的评审意见和申报限额择优确定讲座人选,并按有关要求,与确定人选协商合同内容。

  第十三条  学校、具体设岗单位与应聘人员签署聘任合同(见样本)

  第十四条  校长签发聘书。

第五章    聘任待遇

第十五条   聘期内讲座教授的待遇:

1.讲座教授月薪人民币1.5万元(税前),按实际工作月支付;

2.根据学科及专业特点给予一定的科研启动费;

3.工作期间学校提供成套公寓住房;

4.在聘期内,聘请单位必须指定一位或几位学术水平较高的教授或副教授与讲座教授进行合作,并有合作开展的科研项目和明确的工作目标;

5.学校每年给予报销一次往返路费。

第六章    考核管理

第十六条  讲座教授岗位实行聘期目标管理。聘任单位每年对受聘讲座教授岗位的人员按合同内容进行考核,考核结果报人事处备案。

第十七条  聘期结束,学校根据聘任合同的工作目标和职责,组织有关同行专家对受聘讲座教授岗位人员的履职情况进行考核,对在聘期内做出突出贡献的受聘者,学校视情况给予奖励。

 

第七章    附  则

第十八条  讲座教授岗位津贴及相关费用从学校专项经费中支付。

第十九条  本办法在实施过程中若遇有特殊情况,经学校学术委员会常务委员会同意,可特别处理。

第二十条  本办法由人事处负责解释,自发布之日起实行。